Бухгалтерские услуги и трудовые в акте налоговой

акт налоговой проверки > Бухгалтерские услуги и трудовые в акте налоговой

Продолжаем акт налоговой проверки с выявленными нарушениями бухгалтерией налогового законодательства. Здесь налоговый инспектор отмечает, что ОАО «ЗАВОД» заключало фиктивные договора на оказание юридические услуг (бухгалтерских, производственных) с обществами на усн, хотя фактически люди оставались сотрудниками ОАО. Наша фирма предлагает ведение учета и другие бухгалтерские услуги, что облегчит нагрузку на предприятие. Один из видов абонентского сотрудничества состоит в том, что мы будем сопровождать традиционную бухгалтерию и усн для нескольких фирм. Бухгалтеру без помощи юриста трудно разобраться в деталях, которые могут спровоцировать следующие выводы в акте налоговой инспекции.

Фактическим (реальным) работодателем является организация-заказчик технических, аудиторских и бухгалтерских услуг – ОАО «ЗАВОД». Согласно сути статьи 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Работник берет на себя обязанность выполнять задания руководства в компании по контракту, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. За это компания выплачивает зарплату и обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Традиционные трудовые отношения совершенно не похожи на бухгалтерские услуги, ведь на работе необходимо самолично выполнять определенные этим соглашением обязанности (в ООО на УСН требовалось сопровождение бухгалтерского учета).

Работники предприятий, где осуществлялось сопровождение бухгалтерии на усн, выполняли трудовую функцию на территории организации-заказчика (ОАО «ЗАВОД»). Оно обеспечивало весь процесс сопровождения бухгалтерского учета, организовывало труд данных работников, включая их в свой основной производственный процесс. Непосредственно в пользу ООО, применяющих усн, традиционная трудовая повинность не выполнялась. Это не классические бухгалтерские услуги на аутсорсинге, а просто работа на предприятие.

Работники, заключившие трудовые договора с предприятиями, применяющими усн, подчиняются правилам внутреннего распорядка ОАО «ЗАВОД». По своему содержанию порядки в ООО идентичны правилам ОАО. В разделе 12 Правил внутреннего распорядка как ОАО с традиционным бухгалтерским учетом, так и ООО на усн сопровождении, установлено время начала и окончания работы для цехов и Заводоуправления. Аналогичны и условия для работающих посменно. Откровенный прокол организаторов налоговой схемы по головотяпству юриста, что сопровождение бухгалтерии ООО, применяющих усн, осуществлялось для отсутствующих структурных подразделений. Не во всех Обществах даже на бумаге имелись цеха, заводоуправление. А компания, предоставлявшая бухгалтерские услуги не работала в несколько смен. Это является подтверждением формальности принятых Обществами Правил внутреннего трудового распорядка.

Все предприятия пользуются, как и раньше, единственной проходной. Для сопровождения бухгалтерского учёта всей группы после реорганизации крупного юридического лица было создано ООО «Бухучет». Договоров на оказание бухгалтерских услуг ООО с другими Обществами, применяющими усн, не заключало, и оплаты за предоставленные услуги не получало. Факт неоднократно подтвержден при аудиторских проверках, в заключениях внутренних аудиторов и акте налоговой проверки. В книге учета доходов и расходов, выписках по расчетным счетам ООО «Бухучет» нет никаких данных о поступлении финансовых средств.

Даже налоговый адвокат в арбитраже не может оспорить то, что оказание бухгалтерских услуг предполагает:

Всё свидетельствует о том, что работники ООО «Бухучет» на УСН, подчиняются правилам ОАО «ЗАВОД» с традиционным налоговым учетом, что подтверждается также и аудиторским заключением. Предприятия, в силу специфики заключаемых договоров на бухгалтерские услуги, лишены возможности обслуживать бухгалтеров оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами. А заказчик сопровождения бухгалтерии словно прямой работодатель организует труд указанных работников, координирует исполнения ими обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, принимает локальные нормативные акты.

Таким образом, ОАО «ЗАВОД» выполняет практически все основные права и обязанности работодателя, определенные статьей 22 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, можно сделать вывод о возникновении трудовых отношений между бухгалтерами, заключившими фиктивные договора о бухгалтерских услуга на УСН, и ОАО с организацией традиционного налогообложения.

Для избежания проблем с работниками предлагаем юридическое сопровождение и поддержание цивилизованных трудовых отношений. Аудиторская компания может многое, например, совмещать не только юридическое и бухгалтерское сопровождение, но и предоставлять консультации арбитражного адвоката по налоговым проблемам.